一人一人が自律した人生を歩んでもらえるように、自由に働ける社風、環境をつくっています。
働く時間が自由に選べる業務委託制度や自分の出店したいエリアに出店できるのれん分け制度などもつくもメディカルならではの制度です。
自分で院を持つことができれば院の内装、外装、コンセプト、ルールなども自分で決めることができます。
グループの仕組みを使いながらも全体方針に完全に従うだけではなく、各院が自由な裁量権を持ち運営することができます。
自分の成長のためであれば副業も許可しています。

つくもメディカルでは院長を経験し部下を育て、患者様に愛される人間に成長したスタッフにはのれん分け開業の権利を譲ります。
この業界では院長になりマネジメントする側にならないとなかなか給与も上がりません。
独立するために退職したり、年功序列で給与がなかなか上がらず業界を離れる人もいます。
当社ののれん分け制度では大きい資金で開業できるため、地域一番店を作ることができます。
収入も大きく増え、雇われている状態や小さく開業している人より大きな収入が見込めます。

入社3ヶ月で初診の患者様にも問診から治療まで任せられるレベルまで成長できる新人研修カリキュラムを準備しています。
またこれまでの長年の経営で蓄積されてきた技術、ノウハウを元に技術研修が受けられます。
各項目でトップレベルの技術を持つ先生が指導してくれるので、高度な治療技術を学ぶことができます。
時には外部講師を呼んでの技術研修なども行い、幅広い知見に触れる機会を提供しています。

頑張ったら頑張った分だけ、成果を出したら成果を出した分だけの給与がもらいたいですよね。
生産性を高く保ち、一人立ちできた先生には業務委託制度をおすすめしています。
自分で働く時間が選べ、自分の成果に見合った報酬がもらえる制度です。つくもメディカルでは8割以上の先生が業務委託制度を利用しています。
収入が増え、自己投資にお金を使い、さらにスキルアップ、成長していく先生が多くいます。一般社員よりもより深く経営についての知識やノウハウも学ぶことができます。
集客や教育研修はグループ、院ごとに行いますので一般的な業務委託とは違い大きなリスクを背負うことや
成長の環境を自分で見つけないといけないというようなこともありません。

一緒に働く先輩は人間的にも技術的にも一流を目指すかっこいい治療家ばかりです。
きっと皆さんの憧れ、目標になるような先輩がいるはずです。
そんなかっこいい先輩に会える見学会を随時開催していますので、ぜひフォームからご応募ください。
皆さんにお会いできること楽しみにしています。